BFF Banking Group Back Office Area Security Operation - Internship Invia

BFF Bank spa è una realtà bancaria presente sul mercato da circa 40 anni, quotata in Borsa Italiana e in continua crescita ed espansione. È il più grande operatore di finanza specializzata in Italia, nonché leader in Europa nella gestione e nello smobilizzo pro soluto di crediti commerciali vantati nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni. Il Gruppo è inoltre leader, in Italia, nei business dei Securities Services e dei servizi di pagamento bancari.

Per ampliamento del nostro organico interno, stiamo cercando un* :

INTERNSHIP BACK OFFICE AREA SECURITY OPERATION

La risorsa verrà inserita all'interno del team Security Operation, a riporto diretto del Responsabile, con lo scopo di occuparsi della gestione del ciclo di vita delle utenze (abilitazioni logiche di accesso alle applicazioni informatiche) dei certificati di sicurezza e nella progettazione sicura degli accessi logici

Nello specifico si dedicherà alle seguenti attività:

• Abilitazione degli utenti interni ed esterni della Banca
• manutenzione e cessazione degli accessi ai sistemi informatici in uso in Banca
• delle chiavi di criptazione
• all'implementazione dei progetti sulle misure di sicurezza per proteggere i sistemi informatici e i dati aziendali
• ed implementazione dei report di misurazione degli incident

Requisiti:

• tecniche/informatiche di base dei principi della sicurezza logica (ciclo di vita degli accessi, profilazione, provisioning, SoD, etc).
• padronanza del Pacchetto Office
• conoscenza della lingua inglese sia orale che scritta
• puntualità e ottime doti di comunicazione completano il profilo

Cosa può offrirti BFF Bank spa

Un ambiente di lavoro stimolante, sfidante, con possibilità di crescita elevate e un'alta learning culture

Inserimento in Stage di 6 mesi con possibilità di inserimento a tempo indeterminato con CCNL del credito

Possibilità di lavoro ibrida

Sede di lavoro: Milano

In BFF Bank spa ci assicuriamo che ogni singola persona abbia accesso alle medesime opportunità e ai medesimi equi trattamenti. Dunque, che ognuno abbia l'opportunità di essere valutato in base al proprio valore, capacità e meriti, indipendentemente dalla propria etnia, età, sesso, disabilità o altre caratteristiche (quali, a esempio, stato civile e/o parentale) che potrebbero rappresentare un fattore discriminante, consentendo alla Banca, a livello di Gruppo, di accogliere e far crescere i migliori talenti, da assumere sulla base di criteri oggettivi, non discriminatori e, naturalmente, meritocratici.