BFF Banking Group Junior Legal Collector Invia

BFF Bank spa è una realtà bancaria presente sul mercato da circa 40 anni, quotata in Borsa Italiana e in continua crescita ed espansione. È il più grande operatore di finanza specializzata in Italia, nonché leader in Europa nella gestione e nello smobilizzo pro soluto di crediti commerciali vantati nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni. Il Gruppo è inoltre leader, in Italia, nei business dei Securities Services e dei servizi di pagamento bancari.

Per ampliamento del nostro organico interno, stiamo cercando un/a:

JUNIOR LEGAL COLLECTOR

La risorsa verrà inserita all'interno della nostra unità organizzativa di Legal Collection con lo scopo di occuparsi di recupero crediti, in particolare, dovrà occuparsi delle seguenti attività:

· Gestione azioni legali verso i debitori e cedenti

· Gestione procedure concorsuali

· Monitoraggio delle attività dei legali esterni

· Gestione fase successiva alla sentenza: esecuzione/retrocessione

· Approfondimento tematiche per redazione note comitato crediti; pareri

· Due diligence portafogli laddove necessario

· Reportistica dettagliata sullo stato delle pratiche affidate

· Reportistica per AD-CDA/prime linee della Banca

Requisiti

• Neolaureati/Laureandi in Giurisprudenza.
• Ottima padronanza del pacchetto Office.
• Esperienza pregressa nel recupero del credito sarà considerata un plus.
• Approccio pragmatico e proattivo, doti di lavoro in team, entusiasmo, problem solving e ottima gestione delle scadenze completano il profilo.

Cosa offre BFF Bank:

Un ambiente di lavoro stimolante, sfidante, con possibilità di crescita elevate e un'alta learning culture

Stage di 6 mesi

Rimborso spese di € 1000

Ticket restaurant

Possibilità di inserimento a Tempo Determinato per Sostituzione Maternità.

Possibilità di lavoro ibrida

Sede di lavoro: Via Monte Rosa, 91, Milano

In BFF Bank ci assicuriamo che ogni singola persona abbia accesso alle medesime opportunità e ai medesimi equi trattamenti. Dunque, che ognuno abbia l'opportunità di essere valutato in base al proprio valore, capacità e meriti, indipendentemente dalla propria etnia, età, sesso, disabilità o altre caratteristiche (quali, a esempio, stato civile e/o parentale) che potrebbero rappresentare un fattore discriminante, consentendo alla Banca, a livello di Gruppo, di accogliere e far crescere i migliori talenti, da assumere sulla base di criteri oggettivi, non discriminatori e, naturalmente, meritocratici.